Das Buch "Die Auswahl von Führungspersönlichkeiten"


Im Management-Buch "Die Auswahl von Führungspersönlichkeiten" wird die Auswahl-Methodik der Personalberatung Dyckerhoff zur Gewinnung von Führungskräften nach ethischen Kriterien detailliert und praxisnah beschrieben.

Das Buch ist in zwei Editionen erhältlich: Der dy-aim® Unternehmens-Edition und der dy-aim® Kandidaten-Edition.

 

Die dy-aim® Unternehmens-Edition


Die dy-aim® Unternehmens-Edition wendet sich an einstellende Unternehmen, Vereine und Verbände sowie öffentliche Institutionen. Sie befähigt Personalentscheider, den Ethik-Test dy-aim® effektiv einzusetzen. Das Management-Buch "Die Auswahl von Führungspersönlichkeiten" umfasst in der Unternehmens-Edition:

  • eine ausführliche Beschreibung der Auswahl-Methodik der Unternehmensberatung Dyckerhoff nach dem patentierten 9-Säulen-Modell®
  • einen umfassenden Fragenkatalog, der im Auswahlgespräch direkt eingesetzt werden kann
  • einen Gesprächsleitfaden
  • eine Auswertungsmatrix
  • eine repräsentative, von der Personalberatung Dyckerhoff in Auftrag gegebene Studie über den Einsatz ethischer Messinstrumente, für die rund 500 Unternehmen befragt wurden.


Die dy-aim® Kandidaten-Edition


Die dy-aim® Kandidaten-Edition wurde für Kandidatinnen und Kandidaten konzipiert, die eine  Führungsposition anstreben und sich auf die Auswahlgespräche umfassend vorbereiten möchten. Das Management-Buch "Die Auswahl von Führungspersönlichkeiten" beinhaltet in der Kandidaten-Edition:

  • eine ausführliche Beschreibung der Auswahl-Methodik der Personalberatung Dyckerhoff nach dem patentierten 9-Säulen-Modell®
  • eine Auswahl der wichtigsten Personalerfragen zum Themenfeld „Führungspersönlichkeit und ethische Führung“